Hopp til hovedinnhold

PSY6230 Endringsledelse (15 sp)

I dette emnet lærer du hvordan å analysere og gjennomføre organisatoriske endringer i arbeidslivet. Undervisningen vil trekke inn eksempler fra reelle endringsprosesser i forskjellige organisasjoner.

Om emnet:

Organisasjoner er stadig involvert i ulike endringsprosesser, og ledere spiller en viktig rolle i gjennomføringen av slike prosesser, blant annet gjennom å motivere medarbeidere og skape en forståelse for felles retning.

Emnet har som mål å gi en innføring i begreper og teori som gir studentene et grunnlag til å analysere og gjennomføre organisatoriske endringer i arbeidslivet. Undervisningen vil trekke inn eksempler fra reelle endringsprosesser i forskjellige organisasjoner.

  • aktuelle teoretiske, etiske og forskningsbaserte problemstillinger knyttet til endringsledelse
  • faser i en endringsprosess
  • organisasjonsutvikling
  • psykososialt arbeidsmiljø
  • motstand og motivasjon for endring
  • skape og kommunisere visjoner
  • sosiale og kulturelle faktorer som fremmer og hemmer endringer
  • nye utviklingstrender i arbeidslivet

Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at studenten har tilegnet seg følgende læringsutbytte:

Kunnskaper

  • har kunnskap om ulike faser i en endringsprosess og rollene til interne og eksterne endringsagenter
  • har kunnskap om sentrale virkemidler og intervensjoner for organisasjonsutvikling samt når de ulike virkemidlene er egnet
  • har kunnskap om hva som skaper motstand mot endring, og hvordan medarbeidere kan motiveres i en endringsprosess
  • har kunnskap om nye utviklingstrender i arbeidslivet

Ferdigheter

  • kan identifisere endringsbehov gjennom å innhente og analysere informasjon på en systematisk måte
  • kan identifisere og reflektere selvstendig over faglige og etiske problemstillinger knyttet til endringsledelse
  • kan redegjøre for hvordan ulike sosiale og kulturelle faktorer kan påvirke endringsprosesser i arbeidslivet
  • kan bidra i planlegging og ledelse av endringsprosesser

Generell kompetanse

  • har innsikt i relevante faglige problemstillinger innen endringsledelse
  • har utviklet en forståelse for hvordan endringsprosesser kan optimaliseres

Arbeidskrav

Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen. Arbeidskravet innebærer å få bestått en skriftlig prosjektrapport om endringsledelse.


Eksamen

Karakteren i dette emnet består av to eksamener som gir en samlet karakter i emnet. Studenten må bestå begge eksamener for å bestå emnet:

  • individuell skriftlig oppgave over 24 timer, 1500 ord (+/- 10 %) i henhold til oppgitte formkrav og APA-mal for referering. Denne delen teller 70 % av den totale karakteren
  • multiple choice eksamen på 1 time. Denne delen teller 30 % av den totale karakteren

Det er anledning til å ta opp kun den ene eksamenen i emnet dersom man ønsker det, eller begge.
Eksamensinnholdet er læringsutbyttene. Eksamensbesvarelsen sensurers og gis gradert karakter, A – F.