Hopp til hovedinnhold

PSY2290 Human Resource Management (15 sp)

Human Resource Management (HR) handler om hvordan en organisasjon skal nå sine strategiske mål med sine ansatte. I dette emnet får du en bred innføring i sentrale teorier og verktøy innen HR som fagfelt.

Om emnet:

Human Resource Management handler om hvordan en organisasjon skal nå sine strategiske mål med sine ansatte. HR sitt virke er å ta hensyn til både organisasjonens produktivitet og strategiske målsetninger, juridiske rammer og partsamarbeidet i arbeidslivet, politiske føringer samt medarbeidernes trivsel, helse og sikkerhet.

Emnet gir bred innføring i sentrale teorier, verktøy og den kunnskapsutviklingen som HR som fagfelt har opplevd over tid og de forskningsetiske problemstillingene fagfeltet møter.

Emnet har til formål å gi studentene et møte med HR som et bredt fagområde som favner mye av «livet» i en organisasjon. Videre vil emnet introdusere dilemmaene som HR vil som avdeling i en større organisasjon vil kunne stå. 

  • HRM-historisk perspektiv
  • rolleforståelse: HR – Ledelse – Tillitsvalgt
  • det norske arbeidslivet
  • evalueringsdesign og bruk av HR-data
  • kompetanse og medarbeiderutvikling
  • lederstøtte og lederutvikling
  • strategisk HR-Analyse av HR tiltak på produktivitet og trivsel
  • mangold og kultursensitivitet
  • medbestemmelser, medvirkning og medansvar
  • arbeidsrett
  • prestasjonsvurdering og belønningssystemer
  • konflikt og konflikthåndtering
  • rekruttering og seleksjon og intervju

Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at studenten har tilegnet seg følgende læringsutbytte:

Kunnskaper

  • har bred kunnskap om sentrale temaer, forskere, teorier, empiri og metoder innen HR sine kjerneområder
  • har kunnskap om kunnskapsutviklingen innen HR, og hvordan fagfeltet har utviklet seg i takt med samfunnsutviklingen nasjonalt og internasjonalt
  • kjenner til etiske dilemmaer som en HR-avdeling møter som del av en større organisasjon
  • kjenner til norsk arbeidsrett-Har forståelse for HR sin rolle i en organisasjon 

Ferdigheter

  • kan anvende faglig kunnskap og relevante resultater fra forsknings- og utviklingsarbeid innen HR-feltet på praktiske og teoretiske problemstillinger og treffe begrunnede valg
  • er i stand til å vurdere psykologiske fenomener som gjør seg gjeldende i mellommenneskelige forhold i en arbeidskontekst
  • kan gjennomføre systematiske ansettelsesintervjuer med personer som har ulike personlighetstrekk
  • er i stand til å reflektere selvstendig over egen faglig utøvelse som intervjue

Generell kompetanse

  • har utviklet innsikt og forståelse for kompleksiteten ved å ivareta mangfold og sikre et inkluderende arbeidsliv, så vel nasjonalt som internasjonalt
  • kan på bakgrunn av fagstoff planlegge lederutviklingsprogram

Arbeidskrav

Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen. Arbeidskravene i dette emnet er:

  • godkjent ferdighetstrening
  • skriftlig innlevering som skisserer planlagtlederutviklingsprogram
  • godkjent et nettbasert kurs

Eksamen

Eksamen i dette emnet består av en individuelt skriftlig oppgave over 24timer 1500 ord (+/-10 %) henhold til oppgitte formkrav og APA-mal for referering.

Eksamensinnholdet er læringsutbyttene. Eksamensbesvarelsen sensureres og gis gradert karakter, A –F.