Hopp til hovedinnhold

PSY1150: Innføring i organisasjonspsykologi (15 sp)

Hvordan påvirker situasjons- og personfaktorer livet på arbeidsplassen? Dette emnet gir deg en bred innføring i organisasjonspsykologisk teori og forskning.

Om emnet:

Organisasjonspsykologien handler om organisatoriske, sosiale og psykologiske prosesser som har betydning for aktørene i arbeidslivet. Emnet ser på forhold som er av betydning for jobbatferd. Hvordan situasjons- og personfaktorer påvirker livet på arbeidsplassen vil være sentralt.

Studentene vil møte ulik organisasjonspsykologisk tematikk, som blant annet organisasjonskultur, omstillinger og organisasjonslæring.

Emnet har til formål å gi studentene en bred innføring i organisasjonspsykologisk teori og forskning. Emnet vil ha fokus på hvordan organisasjonspsykologisk kunnskap og metode praktisk brukes for å løse konkrete oppgaver.

    • organisasjonspsykologi som fagområde
    • organisasjonskunnskap, samfunnsansvar, etikk og bærekraft
    • organisasjonskultur-Ledelse og medarbeiderskap
    • gruppe- og teamarbeid
    • endringer og omstillinger i organisasjoner
    • motivasjon, jobbtilfredshet og jobbengasjement
    • organisasjonslæring
    • personell seleksjon

    Etter å ha fullført dette emnet, forventes det at studenten har tilegnet seg følgende læringsutbytte:

    Kunnskaper

    • har kunnskap om organisasjonspsykologisk kunnskapsutvikling, og hvordan fagfeltet har endret seg i takt med samfunnsutviklingen
    • har bred kunnskap om sentrale temaer, personer, teorier, empiri og metoder innen organisasjonspsykologi
    • har kunnskap om generelle kjennetegn ved organisasjoner, bedrifts- og organisasjonskultur.
    • kjenner til ulike ledelsesteorier og kjennetegn til team
    • har kunnskap om ulike perspektiver på medarbeiderskap og hva som bidrar til motivasjon, tilfredshet og engasjement
    • har kunnskap om omstillingsprosesser og hvordan organisasjoner lærer

    Ferdigheter

    • kan kartlegge og vurdere en organisasjonskultur, og fremstille dette slik at det belyser en problemstilling ved å henvise til informasjon og fagstoff
    • kan vurdere ulike intervensjoner knyttet til prinsipper for organisasjonslæring
    • kan på bakgrunn av fagstoff vurdere styrker og svakheter ved organisasjonspsykologiske utvalgte verktøy og teknikker
    • kan reflektere selvstendig over faglige og yrkesetiske problemstillinger knyttet til organisasjonspsykologiens rolle i organisasjons- og næringsliv
    • kan anvende utvalgte verktøy for å kartlegge organisasjonskultur

    Generell kompetanse

    • kan inngå i samarbeid hvor faglige synspunkter og erfaringer deles på en saklig og respektfull måte og gjennom dette bidra til utvikling av god praksis
    • kan medvirke til planlegging av konstruktivt endrings- og utviklingsarbeid i bedrifter og organisasjoner som ivaretar bedriftens og/eller organisasjonens rammer og behov

    Arbeidskrav

    Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen. Arbeidskravene i dette emnet er:

    • godkjent nettbasert kurs om organisasjonslæring
    • skriftlig rapport om kartlegging av en organisasjonskultur med medstudentvurdering

    Eksamen

    Eksamen i PSY1150 består av en individuell skriftlig eksamen på 4 timer med fritekstsoppgaver og multiple choiceoppgaver.

    Eksamensinnholdet er læringsutbyttene. Eksamensbesvarelsen sensureres og gis gradert karakter, A –F.