Organisasjonspsykologien handler om psykologiske prosesser som har betydning for aktørene i arbeidslivet. Emnet ser på den menneskelige atferd og individets opplevelse som deltaker i en organisasjon. Hvordan person- og situasjonsfaktorer påvirker livet på arbeidsplassen og i organisasjonslivet vil være sentralt.

Tilbake til bachelor i anvendt psykologi
Tilbake til enkeltemner

Emne: PSY2260
Tittel: Organisasjonspsykologi og forskningsmetoder
Type: Obligatorisk
Plassering: 4. semester
Studiepoeng: 10 studiepoeng

Studentene vil møte ulik tematikk som blant annet utbrenthet, mobbing og trakassering på arbeidsplassen og arbeidsmiljøloven fra et organisasjonspsykologisk perspektiv. Emnet har til formål å gi studentene kunnskap og forståelse for grunnleggende ideer, allmennpsykologiske teorier og forskning som forklarer enkeltstående fenomener innen organisasjonspsykologien område. Praktisk bruk av psykologiske metoder og kunnskaper for å løse konkrete oppgaver i organisasjonslivet vil være en viktig del av emnets fokus.

 

Innhold i organisasjonspsykologi

  • Organisasjonspsykologiens historie og kunnskapsutvikling
  • Aktuelle teoretiske, etiske og forskningsbaserte problemstillinger knyttet til organisasjonspsykologien.
  • Seleksjon
  • Ledelse
  • Arbeidshelse
  • Organisasjonskultur
  • Arbeidsmiljøkonflikter og mobbing på arbeidsplassen
  • Etiske og juridiske problemstillinger knyttet til arbeidsmiljøet
  • Betydningen av endringer i arbeidslivet på samfunnsnivå

 

Læringsutbytte

 

Kunnskaper

  • Kunnskap om organisasjonspsykologisk kunnskapsutvikling.
  • Kunnskap om sentrale temaer, personer, teorier, empiri og metoder innen organisasjonspsykologi.
  • Kunnskap om ulike teorier og verktøy knyttet til seleksjon.
  • Kunnskap om ulike ledelsesteorier.
  • Kunnskap om, og utvikling av, bedrifts- og organisasjonskultur.
  • Kunnskap om sosiale og kulturelle faktorer som påvirker arbeidsmiljø og helse.
  • Kunnskap om relevant lovgivning knyttet til organisasjonspsykologiens praksisområder.
  • Kunnskap om individuelle forskjeller sin betydning for prestasjon

 

Ferdigheter

  • Vurdere en seleksjonsprosess.
  • Vurdere ulike intervensjoner knyttet til bedring av arbeidsmiljø.
  • Vurdere styrker og svakheter ved organisasjonspsykologiske verktøy og teknikker.

 

Generell kompetanse

  • Kunne inngå i samarbeid hvor faglige synspunkter og erfaringer deles på en saklig og respektfull måte og gjennom dette bidra til utvikling av god praksis.
  • Reflektere selvstendig over faglige og yrkesetiske problemstillinger knyttet til organisasjonspsykologiens rolle i organisasjons- og næringsliv.
  • Kunne medvirke til planlegging av konstruktivt endrings- og utviklingsarbeid i bedrifter og organisasjoner som ivaretar bedriftens og/eller organisasjonens økonomiske rammer og behov.
  • Emnet skal bevisstgjøre studentene med hensyn til etiske aspekter knyttet til tester brukt i organisasjonspsykologi.

 

Arbeidskrav

Godkjent arbeidskrav er en forutsetning for å kunne gå opp til eksamen. Arbeidskravene i dette emnet er:

  • Godkjent nettbasert kurs
  • Skriftlig rapport over tilgjengelig datamateriale

 

Eksamen

Karakteren i dette emnet består av to eksamener som gir en samlet karakter i emnet.
Studenten må bestå begge eksamener for å bestå emnet:

  • Individuell skriftlig oppgave over 48 timer 1500 ord (+/- 10 %) i henhold til oppgitte formkrav og APA-mal for referering. Denne delen teller 70 % av den totale karakteren.
  • Multiple Choice eksamen på 1 time. Denne delen teller 30 % av den totale karakteren.

Det er anledning til å ta opp kun den ene eksamenen i emnet dersom man ønsker det, eller begge.
Eksamensinnholdet er læringsutbyttene. Eksamensbesvarelsen sensurers og gis gradert karakter, A – F.

 

Tilbake til bachelor i anvendt psykologi
Tilbake til enkeltemner